(LEDER) Det må være tillatt å spørre om LO er utdatert når de motsetter seg EUs vikarbyrådirektiv. Kanskje de heller burde motsette seg byråkratenes kåthet på å lage så mange bestemmelser ved å ha folk ansatt, at en ikke tør annet enn å leie inn folk fra vikarbyråene?

Hvis du selv skulle komme til å gjøre en feilansettelse, må du i mange år slite med en arbeidstaker som ikke passer inn i din bedrift. Lover og regler har blitt slik at du ikke uten videre kan si opp en arbeidstaker som ikke passer inn. Og hvis du ikke er helt proff på dette med å ansette folk, så kan det hende at du bommer. Og stakkars deg da!

I dag finnes det alternativer muligheter i stedet for ansettelse; enten å benytte andre foretak til å gjøre jobben, f.eks. be vedkommende du ønsker inn i bedriften om å registrere et enkeltpersonsforetak, eller leie inn en person fra et vikarbyrå.

I de to siste tilfellene får du en faktura du betaler for det utførte arbeidet og det er en oppdragsavtale og ikke en ansettelsesavtale som regulerer avtalen mellom partene. Mye enklere. Og i de tilfellene du benytter et vikarbyrå, vil det være vikarbyrået som tar seg av alle lovpålagte saker i forhold til arbeidstakeren.